Organisationsentwicklung

Wir betrachten Organisationen als offene Systeme: Im Wissen um die vielschichtigen Austauschprozesse gestalten wir innovative Lern- und Orientierungsplattformen für Menschen und Organisationen. Ausgehend vom Modell lernender Organisationen sehen wir in kommunikationsstarken Führungskräften, leistungsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie lebendigen Organisationskulturen zentrale Zielmarken für die Gestaltung erfolgreicher Lern- und Entwicklungsprozesse.

Organisationsberatung

Die Veränderungs-, Qualitäts- und Effizienzinteressen von Verantwortlichen und Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unserer Beratungs- und Projektierungsleistungen.

Unser Consulting-Ansatz zur Entwicklung von Organisationen und Personen umfasst Unterstützung im:

Prozessmanagement

  • Prozesse auf Elastizität, Kundennähe und Agilität prüfen
  • Lernerfordernisse erfassen
  • Prozessarchitekturen unter Beteiligung von Betroffenen konstruieren
  • Prozesslandschaften mit Führungskulturen verknüpfen 

Ressourcenmanagement

  • Leistung gerecht bezahlen
  • Wissen und Kompetenzen nutzen
  • Mitgliedern und Stakeholdern dienen
  • Netzwerke und Kooperationen gestalten

Marketingmanagement

  • Leitbilder entwickeln
  • Strategien aufsetzen
  • Angebotspolitik optimieren
  • Kommunikationspolitik gestalten

Personalmanagement

  • Stellen profilieren und beschreiben
  • Kompetenzen und Potenziale entdecken
  • Personalentwicklungskonzepte aufsetzen
  • Einstellungen und Einarbeitungen optimieren
Zurück