Organisationsentwicklung
Wir betrachten Organisationen als offene Systeme: Im Wissen um die vielschichtigen Austauschprozesse gestalten wir innovative Lern- und Orientierungsplattformen für Menschen und Organisationen. Ausgehend vom Modell lernender Organisationen sehen wir in kommunikationsstarken Führungskräften, leistungsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie lebendigen Organisationskulturen zentrale Zielmarken für die Gestaltung erfolgreicher Lern- und Entwicklungsprozesse.
Organisationsberatung
Die Veränderungs-, Qualitäts- und Effizienzinteressen von Verantwortlichen und Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unserer Beratungs- und Projektierungsleistungen.
Unser Consulting-Ansatz zur Entwicklung von Organisationen und Personen umfasst Unterstützung im:
Prozessmanagement
- Prozesse auf Elastizität, Kundennähe und Agilität prüfen
- Lernerfordernisse erfassen
- Prozessarchitekturen unter Beteiligung von Betroffenen konstruieren
- Prozesslandschaften mit Führungskulturen verknüpfen
Ressourcenmanagement
- Leistung gerecht bezahlen
- Wissen und Kompetenzen nutzen
- Mitgliedern und Stakeholdern dienen
- Netzwerke und Kooperationen gestalten
Marketingmanagement
- Leitbilder entwickeln
- Strategien aufsetzen
- Angebotspolitik optimieren
- Kommunikationspolitik gestalten
Personalmanagement
- Stellen profilieren und beschreiben
- Kompetenzen und Potenziale entdecken
- Personalentwicklungskonzepte aufsetzen
- Einstellungen und Einarbeitungen optimieren
